当前位置:首页>人力资源>人才战略
人才战略TALENT STRATEGY

 

    一、始终把人才作为企业发展最重要的战略资源,坚持科学的发展观,人才观和正确的业绩观,大力实施人才强企战略,不断创新人才工作机制,积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径,特别是在高级管理人才(包括生产管理和质量控制)、高级科研人才、高级营销人才、高级财务人才和高级技术工人五个方面,为公司快速发展提供坚实的人力资源保障。

    二、树立“德才兼备”的选人理念:坚持“德为前提,能为本位”,通过内部推荐、公开招聘以及委托国内国际猎头公司招聘等多种途径,按照组织考察、选聘、竞聘,笔试、面试、试用等多种筛选流程广纳海内外具有“变革、唯实、担当、奋进”精神之英才。

    三、构建“人本科学”的用人制度:坚持“以人为本”,通过对员工的综合测评了解每位员工的特点,在动态调整中达到“适才适所”;根据岗职特点充分授权,通过业绩考核机制、人才360°评价机制科学评判;根据评判结果落实“能上能下”的奖惩制度。

    四、优化“多元高质”的育人体系:坚持“学有所用,学以致用”,通过公司内部培训、社会在职学习和培训、脱产学习等多种灵活方式,加快人才成长;通过岗位轮换、到下属企业挂职锻炼丰富实践经验,加快青年人才的培养。

    五、完善“多措并举”的留人机制,坚持“以事业留人,以情感留人,以文化吸引人”,围绕集团公司装备版块的发展战略,结合我公司自身发展的特点,通过科学有效的人力资源机制,营造良好的人力资源氛围,在留住高端人才的基础上,达到能够吸引高端人才主动加盟的目标,实现人才与企业的共同成长。

 

 

   中国造纸装备有限公司将以打造我国一流的造纸装备自主化发展平台为重要使命,坚持“人才兴企、科技强企”企业发展战略,将人才队伍作为企业在市场竞争环境中获取和保持战略优势的基础,力争在短期内达到造纸装备行业规模最大、实力最强的专业技术人才队伍,技术研发、生产管理、质量控制、采购营销、企业管理、高级技工总数及人才质量在行业内首屈一指。自公司成立以来,公司大力推进人才队伍建设,在造纸装备研发、设计、核心装备制造、系统集成、安装、调试生产及技术服务等领域造就了一批不同专业的领军人物,为企业又快又好发展提供智力支持和人才保障。我们热忱欢迎海内外优秀人才的加盟,共同为振兴中华民族自主的造纸装备制造业而贡献力量。